Puheenjohtajan kirjeet

Puheenjohtajan kirje - joulukuu 2023

Hyvä jäsenemme!


Syksyn alussa TuusOPY:n hallituksen seminaarissa käytiin läpi niitä asioita, joita tulisi nostaa esiin työnantajan edustajien kanssa käytävissä palavereissa. Erityisen vahvasti tuossa yhteydessä korostettiin tarvetta lisätä pienryhmiä opetukseen. Tämä kiteytyi syksyn aikana tavoitteeksi numero yksi. Tähän liittyi läheisesti tavoite saada yläkouluihin lisää EMO-luokkia. Toiseksi tavoitteeksi tuli ryhmäjakotuntien lisääminen kaikilla asteilla. Näiden tavoitteiden asettamiseen liittyen yhdistyksen hallitus on pitkin syksyä kerännyt tietoa eri koulutusasteita edustavista yksiköistä. Olemme saaneet hyvin laajasti palautetta työterveyden nykyisestä tilasta, johon työntekijät eivät ole tyytyväisiä. Kolmas tavoite on työterveyshuollon tason nostaminen ykköstasolta takaisin kakkostasolle. Olemme vieneet asiaa eteenpäin sekä virkamiehille että päättäjille. Asetetuilla tavoitteilla on katsottu olevan merkittävä vaikutus pätevien opettajien saamiseen sekä pysymiseen Tuusulassa.


Pisa-tutkimuksen uusimmat vuoden 2022 tulokset ovat herättäneet laajaa keskustelua aivan syystäkin. Väitöskirjassaan Pisa-tutkimusten tulosten heikkenemistä tutkinut Aino Saarinen on löytänyt taustalta useita syitä: Näitä ovat muun muassa turvattomuuden kokemuksen vähentäminen, jotta oppimista blokkaavat stressitilat vähenisivät. Eräänä uutena taitona nykyään tarvittaisiin taitoa siirtää tunteita sivuun opiskelun ajaksi. Tällainen toimintatapa oli aiemmin varsin tyypillistä ennen tulosten heikkenemistä. Seuraava tutkimustulos liittyy oleellisesti opettajuuteen. Yhtenä keinona tulosten palauttamiseen tutkija Saarinen pitää sitä, että opettajat saisivat jälleen päättää, mitä he kouluissa opettavat. Useat opettajat ovat kertoneet hänelle seuraavaa: ”Kyllä opettajat tietävät hyvän opetuksen kriteerit, mutta heille ei ole annettu päätösvaltaa.”


OAJ:n Joku roti-kampanja pyrkii lisäämään jäsenten tietoisuutta sopimuksista. Keskeinen periaate on: Kaikesta tehdystä työstä tulee saada korvaus. Talkootyöt eivät kuulu ammatilliseen työelämään. Opettajien kuormittumista on lisännyt päätehtävän opettamisen oheen liitetyt hankkeet, jotka myös pirstaloivat oppilaiden oppimista. Roti pyrkii lisäämään hyvinvointia ja jaksamista.


Tammikuun alkupuolella TuusOPY:n hallitus kokoontuu tarkistamaan kevään toiminnan painopisteitä. Mikäli haluat vaikuttaa ja saada asioitasi viedyksi eteenpäin, ole yhteydessä kehen tahansa hallituksemme jäseneen ja kerro huolesi.


Rauhallista joulunaikaa ja Hyvää vuotta 2024!


Ari Ahokas

puheenjohtaja

TuusOPY

Puheenjohtajan kirje - toukokuu 2023

Hyvä jäsenemme,

Lukuvuoden 2022-2023 aikana olemme yhdistyksenä toimineet aktiivisesti sekä edunvalvonnassa että liikunta-, koulutus- ja virkistystoiminnassa. Kesäkuun alussa maksuun tulevista OVTES-sopimuksen järjestelyeristä on neuvoteltu ja niistä saadaan pian työnantajan viranhaltijapäätös. Sisällölliset asiat työnantaja tiedottaa koko henkilöstölle. Kevään alussa tehtyyn jäsenkyselyyn vastattiin aktiivisesti (129 vastaajaa). Monipuoliset vastaukset antoivat hyvän taustan neuvottelutavoitteiden asettamiselle sekä neuvotteluille. Siitä kiitos kaikille vastaajille! Palkkaan tulee seuraavia korotuksia: 1.6. yleiskorotusta 0,70 prosenttia ja paikallista järjestelyerää jaetaan 0,30 prosenttia sekä vielä 30.6. maksetaan kertapalkkio 467 euroa (Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille/viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023.)

TVA sopimukseen liittyvää seurantaa on tehty kevään aikana ja tarkennuksista sovitaan syksyn kuluessa. Jännittävä tilanne on odottaa, saammeko yhdessä työnantajan kanssa keväällä anomaamme OAJ:n hyvinvointirahaston hankerahaa opettajien resilienssin lisäämiseen nivelvaiheen opetuksessa. Päätös tulee tiedoksi kesäkuun aikana.

Yhteistyötä Järvenpään yhdistyksen kanssa on tiivistetty. Yhtenä esimerkkinä tästä on OAJ:n valtuutettu Ville Leppäniemen osallistuminen perinteiseen yhdistyksemme Tammiseminaariin, jossa hän esitteli valtuutetun työtä ja OAJ:n päätöksenteon prosesseja. Virkistysyhteistyössä nousi jäsentemme suosioon elokuvailta. Syksyn aikana on suunnitelmissamme laajentaa yhteistyötä muidenkin lähialueiden yhdistysten kanssa. Omana virkistystoimintana on juuri järjestetty kestosuosikiksi noussut sokkoretki. Tänä vuonna retki suuntautui Hämeenlinnan vanhaan linnaan, jossa 56 osallistujaa ryhmissä pähkäili pakopelin haasteita. Syksyllä OAJ täyttää 50-vuotta ja useampia jäsenille suunnattuja tapahtumia on tulossa.

Yksityisen sosiaalipalvelualan osalta jäseniämme on ollut lakossa 23.- 24.5 sekä on lakossa parhaillaan 31.5. - 2.6.2023. Olemme järjestäneet lakon piiriin kuuluville mahdollisuuden yhteen ruokailuun. Lisäksi lakossa oleville jäsenille on suunnattu ohjeita ja tukitoimia OAJ:n ohjeistamana.

Ajankohtaisena asiana nousi maanantaina 29.5.2023 TuusOPY:n hallituksen kokouksessa esiin muutto- ja siivoustyöhön liittyviä asioita ja epäselvyyttä. Kokouksessa päätettiin, että tässä kirjeessä tuon esiin asiaan liittyviä selventäviä näkökohtia. Perusasia on, ettei muutto- ja siivoustyö kuuluu opettajan työhön. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden päätös. Paikallisesti ei ole saatu sovittua asiaa koskevaa sopimusta. Luottamusmiehet keskittyvät vain valtakunnallisen ja paikallisen tason sopimusten seurantaan. Näin ollen on jokaisen henkilökohtainen asia, mikäli vapaaehtoisesti tahtoo tehdä työnantajan edustajan kanssa sopimuksen muuttoon liittyen. Tehty sopimus tarvitaan mm. vakuutusturvan voimassaoloa varten, mikä turvaa tilanteita, jos sattuisi jotain. Lisäksi kannattaa huomioida työturvallisuuteen liittyviä seikkoja jo ennakkoon. Työsuojelullisten näkökohtien puolesta työsuojeluvaltuutettu Simo Aravuori korostaa seuraavia asioita: ”Opettajan työssä käsin tehtävä nostotyö on useimmissa tapauksissa melko harvinaista. Mutta jos nostotyötä tehdään esimerkiksi muuttotyön yhteydessä voi esimerkiksi taakan paino, muoto/nostettavuus, kuljettava matka tms. aiheuttaa vaaraa lisääntyneenä fyysisenä kuormituksena tai tapaturman vaarana. Jos nostotyö on muuta kuin satunnaista ja kevyttä on hyvä tarvittaessa kiinnittää huomiota nostotyön riskien arviointiin”: https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/fyysinen-kuormitus/nostot-kasin

Mikäli vielä jokin asian tiimoilta askarruttaa, niin pyydän olemaan yhteydessä joko omaan luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun.

Hyvää kesää kaikille!

Ari Ahokas

puheenjohtaja, TuusOPY